职责描述：

1、负责建立和完善公司招聘管理体系，跟进体系落地及维护体系运行；

2、调研/分析公司招聘工作开展现状，制定、落实解决方案及策略，提升招聘水平；

3、统筹总部招聘团队，以及分支机构招聘工作，推动内推制度、招聘帮扶机制、星官计划等方案落地施舍并优化调整 ；

4、领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年招聘统筹管理经验；

3、熟悉和掌握各招聘渠道及使用方法，熟悉各种面试法及沟通技能；

4、熟练掌握人力资源相关知识，熟悉国家及当地劳动法律法规、劳动用工办事流程；

5、自驱力强，有思路，有担当，沟通协调能力强，有团队协作精神