新金融时代下，联合金融的人才战略布局

时间：2018-11-29

随着新金融时代的到来，金融行业越来越依赖互联网、云计算、大数据等新技术手段不断变革发展去创造市场价值。而在这个过程中，人才发展的重要性不断凸显。对企业来说，人才发展是企业发展的生命线，一支专业高效富有战斗力的队伍，无疑是现如今企业竞争力的绝对优势。

深圳联合金融控股有限公司是一家以金融服务外包、科技金融、产业园投资与运营、产业投资为核心业务的大型金融控股集团公司。自1995年以来，公司始终秉承“联合金融，服务大众”的理念，经过23年积累，旗下公司覆盖全国200多个城市，员工近4万人。

在联合金融高速发展的背景下，公司对人才的重视和培养也在不断提高。联合金融董事长何红强指出，要将合适的人放置在合适的岗位上对企业的重要性，同时也表达了组织对人才的迫切需求，体现了公司对人才培养、人才发展的充分重视。

联合金融一直以“全面提升员工综合素质”为发展培训的理念，全面树立“重人才，兴战略”的人才发展观，牢牢把握“企业人才发展三条线并行”，即高层完善发展、中层提升发展、基础员工全面发展的人才战略布局，努力为员工注入更多新价值，提高员工自身软实力。

2018年，联合金融以联合金融大学为平台，推出了四大重点学习发展项目，分别为：“金印”计划（高管领导力）、管理扬帆项目（中层领导力）、“金沙”计划（新员工入职培训）及四期“金矿”系列选修课等。全面覆盖各层级人员的人才培养。

11月28日，联合金融召开的2018年度学习发展大会上，对2018年的人才计划实施工作进行了总结，同时明确2019年度人才培养计划，使人才发展计划更加深入和完善。

2019年，联合金融将继续推动内部人才发展，不断整合规划学习资源，在企业发展的道路上继续彰显对人才的高度重视。